Отдыхайте индивидуально!
Индивидуальный выбор отпуска, а не стандартное предложение - таково пожелание многих отдыхающих, желающих самостоятельно распоряжаться своим временем: они сами определяют термины для путешествий, сами подбирают комнату и выбирают категорию обслуживания в соответствии со своими возможностями. Кстати, немцы охотнее делят годовой отпуск на части - лучше три коротких отпуска, чем один длинный, так полагают многие. Большим спросом пользуются "Wellness-Wochenenden", а также короткие поездки на море и просто "вылазки" в ближайшие города.
КОЛИЧЕСТВО ЗВЕЗД - НЕ ГАРАНТИЯ ВЫСОКОГО КЛАССА
Пятизвёздочный отель в Турции, например, вовсе не означает, что он будет соответствовать Вашим ожиданиям. Интернациональных стандартов по отелям не существует, поэтому организаторы классифицируют предложения по своему усмотрению. Рекомендуется просматривать в каталоге, что именно включает в себя та или иная категория.
Бронирование
Фотографии в каталоге с целыми коплексами отелей, бассейнами и красочными пейзажами выглядят очень заманчиво.Но - осторожно! Рекомендуется не только сравнивать цены за проживание в отелях, но и внимательно изучить перечень того, что предлагает тот или иной отель. И помнить о том, что о недостатках в организации отдыха каталоги порой умалчивают.

вернуться на главную

Новое положение об отступных,
или Нужно ли обращаться в суд при увольнении?

Я слышал, что с начала 2004 года вступил в силу новый закон об отступных (Abfindung). Раньше было так, что, если работник, уволенный с работы, подавал жалобу в суд (Arbeitsgericht), он мог сам решать: либо он хочет, чтобы его восстановили на прежней работе, либо работодатель выплачивает ему Abfindung. А теперь, с 2004 года, я так понял, что работодатель, уволивший работника по производственным причинам (aus betrieblichen Gründen), обязан ему без суда, автоматически, выплатить Abfindung. A если работник подает жалобу в суд, из-за того, что его уволили, то он претендует на восстановление на прежней работе. Объясните, что изменилось в законе об увольнении?
И ешё хотелось бы узнать: как высчитать, какую сумму компенсации за потерю рабочего места (Abfindung) должен мне выплатить работодатель? Я проработал 10 лет на фирме, а потом 2 года был на больничном. Теперь шеф уволил меня и выплатил мне Abfindung - за каждый проработанный на фирме год - ползарплаты брутто. Я считаю, что это неправильно. Почему он не посчитал те два года, которые я болел? Как правильно: ползарплаты за каждый проработанный год, или за каждый год принадлежности к фирме?

Boris K., Bamberg

Адвокат Vogl: В прошлом уже были правовые предписания о выплате отступных (Abfindung) в рамках судебного дела о действенности увольнения в связи с производственной необходимостью (betriebsbedingte Kündigung).
Работники имели уже до 01.01.2004, соответственно предписаниям закона о защите при увольнении (Kündigungsschutzgesetz), возможность перепроверить правомерность увольнения, так называемой Kьndigungsschutzklage. Работающий имеет право на получение Abfindung по §9 KSchG тогда, когда суд, принимающий решение, удостоверится в том, что рабочий контракт из-за разногласий об увольнении не расторгнут, или не может быть расторгнут, но его продолжение для работающего не приемлемо (к примеру, если утеряно обоюдное доверие друг к другу). В этих случаях по §10 KSchG рассматривалась возможность Abfindung в размере до 12 месячных зарплат.
Во избежание этого, довольно сложного установления, еще до начала первого судебного разбирательства в рабочем суде, заключались так называемые примирительные сравнивания (Gütetermin Vergleich), содержанием которых являлось расторжение контракта в замен на выплату соответствующих отступных (Abfindung). Но в эти случаях не существует каких-то конкретных предписаний о сумме таких отступных (Abfindung). И все же в течение нескольких лет внедрилась мысль «регулярных отступных» (Regelabfindung). Их сумма составляла половину месячного брутто зароботка за проработаный год. Но эти регулярные отступные являлись грубой руководящей линией. Их можно было занизить или же завысить. К тому же не было однозначно урегулировано, к примеру, как должны учитываться длительные пропуски из-за болезни при начислении отступной суммы (Abfindungsbetrag). Но исходить, скорей всего, приходилось из действительных сроков трудовой деятельности.
Тем самым, права на такую беспроблемную отступную сумму, не имелось. Особенностью во всем этом был шанс на успех при иске о защите права при увольнении (Kündigungsschutzklage). И только если была относительная уверенность в том, что увольнение со стороны работодателя было не правомерным, то работающий мог быть почти увереным в получении регулярной отступной суммы. Поэтому суды по трудовым спорам (Arbeitsgericht) проверяли, хоть и поверхностно, шансы на успех иска о защите права при увольнении (Kündigungsschutzklage), и предлагали конфликтующим сторонам, как результат такой проверки, соответствующее сравнивание, которое исключает для обеих сторон неизвестность, а также риск исхода дела, которое, кстати, смотря по обстоятельствам, может очень долго длиться. Работодатель был особенно заинтересован в заключении такого сравнивания отступной суммы (Abfindungsvergleichs), так как он таким образом сравнительно быстро мог избавиться от «нелюбимого» сотрудника, при этом не рискуя, в случае окончательного проигрыша дела, после длительного процесса (при возражении (Berufung) такой процесс может продолжаться более года), обязательством уплатить процессирующему сотруднику все зарплаты за все время процесса, хотя он не мог воспользоваться рабочей силой этого сотрудника.
Именно поэтому особенно работодатели были заинтересованы в таких проясняющих правилах, которые дают им возможность, при соответствующих обстоятельствах, «избавиться» от сотрудника, заплатив ему предписанную отступную сумму (Abfindung) без опасения, как это было раньше, быть подвергнутым иску о защите права при увольнении (Kündigungsschutzklage), как до изменения закона это было почти всегда.
Уволенный сотрудник почти автоматически подавал иск, но не всегда из-за рабочего места, а скорее из-за возможности получить отступную сумму (Abfindung), которая, как уже было сказано, платилась в большинстве случаев всех судебных дел из-за примирительного сравнивания (Gьtetermin Vergleich), в выше названном размере.
Абсолюто неурегулированным было до сих пор положение о том, должна ли, и в каком виде, выплачиваться отступная сумма Abfindung вне судебного процесса. И теперь, с вступлением в силу с 01.01.2004, законодатель отреагировал на закон о защите права при увольнении (Kündigungsschutzgesetz) и расширил его на один важный параграф об отступной сумме (Abfindung). Нововведенный параграф §1a KSchG звучит следующим образом:
§1a - Право на отступную сумму (Abfindungsanspruch) при увольнении по производственной необходимости наступает, если:
(1) Работодатель увольняет сотрудника из-за срочной производственной необходимости по §1 Abs. 2 Satz 1, и работник по истечению срока по §4 Satz 1 не подаст иск о признании (Klage auf Feststellung). Так как трудовой договор не расторгнут из-за увольнения, то сотрудник по истечению увольнительного срока (Kьndigungsfrist) имеет право на отступную сумму (Abfindung). Это право имеется только в том случае, если работодатель подтверждает в приказе об увольнении (Kündigungserklärung), что увольнение обусловлено срочной производственной необходимостью, и сотрудник по истечению срока иска (Klagefrist) может получить отступную сумму (Abfindung).
(2) Сумма отступных составляет 1/2 месячной зарплаты за каждый год трудовой деятельности. §10 Abs. 3 действует соответственно. При вычислении продолжительности трудового контракта (Arbeitsverhältnis) отрезок времени более шести месяцев округляется до полного года.
В будущем тем самым право на отступные (Abfindungsanspruch) при увольнение по производственной необходимости узаконено. Работающий может теперь с самого начала выбирать: для восстановления его на рабочем месте он установит неправомерность увольнения через судебный иск о защите при увольнении (Kündigungsschutzklage), или согласится с самого начала с выплатой отступной суммы (Abfindung).
Работодателям законодатели так же, хотя и частично, пошли на уступки. Рабочие отношения (Arbeitsverhдltnisse), когда их продолжение кажется неуверенным, можно прервать при определенных обстоятельствах через договоренности о выплате отступных, которые ориентируются по действующему закону без судебной помощи. Сумма таких отступных (Abfindung) также указана в предписаниях закона. Было бы также неплохо, если бы законодатель уточнил, какой имеется ввиду месячный доход: брутто или нетто?
Остается подождать, какое решение в будущем примет суд, если работодатель не укажет на возможность получения отступных, а работающий в процессе увольнения вместо восстановления рабочего контракта изъявит желание получить отступные.

вернуться на главную

Выигрывают только врачи?

У меня болят суставы рук, а на работе приходится 8 часов напряжённо работать руками. Коллеги замечают мои разбухшие узловатые суставы пальцев и по-дружески рекомендуют мне обратиться к врачу по поводу артроза. У меня ещё нет твёрдого договора с фирмой, и поэтому я не хотел бы, чтобы кто-то знал, что у меня болят руки. Не секрет, что предприятию нужны только здоровые работники. Но жена меня уговорила, и я пошёл к ортопеду - специалисту „по костям“. В приёмной я просидел больше часа. Сосед, сидевший рядом, поделился со мной, что причиной того, что у него болит спина, скорее всего, является психический стресс на рабочем месте или ссора дома.
Дошла очередь и до меня. Врач посмотрел мои руки, сделал снимки и сказал, что всё в порядке, немного изношены суставы, но это не страшно. Скорее всего, руки у меня болят от каких-то нервных переживаний.
Я понял то, что у этого специалиста просто нет желания или бюджета меня лечить, или хотя бы сказать правду. Поэтому я прошу объяснить таким, как я, есть ли нам смысл перейти на новый тариф кранкенкассы, по которому можно обращаться к врачу как частный пациент? Я надеюсь, что может быть тогда врач не будет думать о бюджете и порекомендует мне эффективное лечение. Хотелось бы знать, будет ли мне выгода от того, что я не так часто обращаюсь к врачу? Мне ещё надо привести в порядок зубы, а так я обращаюсь к врачу очень редко.

Валерий К., Hildburghausen

ВИО: Cкорее всего, Вам просто надо сменить врача. О том, выгодно ли Вам будет сменить тариф, Вы можете конкретно проконсультироваться в своей Krankenkasse.
Новую возможность расчёта с врачами (Kostenerstattungsverfahren)широко рекламирует независимый союз германских стоматологов (Freier Verband Deutscher Zahnärzte): « ... у вас есть выбор между старой формой расчёта и модерной, которая открывает для пациента все возможности использования достижений современной медицины!» Понятно, что FVDZ, таким образом, играет на том факте, что многие пациенты недовольны уровнем оказываемых им медицинских услуг. В чём же дело?
С первого января 2004 года все пациенты, застрахованные согласно существующему закону в медицинских кассах, имеют право выбирать вместо обычного пути расчёта врача с кассой в обход пациента, - новый, непосредственный метод расчёта врача с пациентом. При посещении обычного или зубного врача, аптеки, или физиотерапевта пациент обычной медицинской кассы расплачивается за предоставленные ему услуги самостоятельно. В конце года происходит расчёт пациента с медицинской кассой, в которую он всё это время платил свои взносы. Касса возвращает часть уплаченных взносов пациенту.
Иногда как обычные, так и зубные врачи или ортопеды пытаются показать пациенту этот метод расчёта как более прогрессивный или привлекательный. Если откинуть мысль, что принимая Вас в качестве обычного пациента, врач пытается завершить вашу беседу с минимальными для себя затратами средств и времени ("наверное, что-то съели, или - стресс"), то выигрывает от прямого расчёта с пациентом всегда врач. Пациенту за обслуживание по разряду „Privat“ приходится дополнительно раскошеливаться.
Тройная оплата за ту же работу
Основой для расчёта врача с пациентом служит amtliche Gebьrenordnung. По этому тарифу, к примеру, обычная прививка стоит 4,66 Euro. При расчёте в частном порядке врач имеет право без всяких объяснений увеличить цену в 2,3 раза, что он обычно и делает. Таким образом, эта же прививка уже будет стоить не 4,66 Euro, а 10,72 Euro. Указав письменно причину, врач имеет право увеличить цену в три с половиной раза (в нашем примере 16,31 Euro) или более. Обычная касса в таких случаях даже за предоставленные врачом пояснения платит не более полутора тарифов обычной цены. Практически она возмещает ещё меньше, так как удерживает сбор за дополнительные административные расходы и отсутствие проверки на целесообразность. Этот сбор у большинства медицинских касс составляет 7,5 процента, но в пределах от 7 до 40 Euro.
Как Вы можете убедиться из приведенного примера, более высокий счёт от врача и сокращённое возмещение от кассы обходится пациенту довольно дорого. За изготовление зубного моста при обычной схеме расчёта пациент должен выплачивать 360 Euro. При использовании модерного метода расчёта за этот же мост придётся заплатить уже 550 Euro.
Выигрыша нет, а риска больше
Медицинские кассы советуют своим пациентам осторожно отнестись к новому методу расчёта. Thorsten Jakob, пресс-секретарь Barmer Ersatzkasse, говорит о том, что его касса консультирует своих членов о возможном повышении расходов. Пациенты имеют право знать, что их ожидает.
Недостатки нового метода расчёта
Несмотря на то, что врач составляет счёт согласно утверждённому тарифу, величину своего гонорара он может увеличить в несколько раз. Бывает, что гонорар превышает установленную величину в шесть и более раз.
Стоимость материала и лаборатории начисляется по более дорогому тарифу, который, по оценке экспертов, в среднем на 20% выше обычного.
Больничные кассы выплачивают пациентам даже меньше того, чтобы они заплатили врачу. Затраты на более дорогой материал для зубов пациент должен нести по-прежнему самостоятельно.
Пациенты не имеют права пользоваться новым методом расчёта только для отдельных случаев лечения. Расчёт по выбранному методу производится за все виды медицинской помощи у всех врачей в течение минимум одного года.
Медицинская касса не оплачивает услуги Heilpraktiker и врачей, обслуживающих только частных пациентов.
Не менее года
Независимо от скептического отношения к Kostenerstattungsverfahren, медицинские кассы вынуждены по существующему закону даже навязывать этот метод расчёта тем из добровольных членов, кто решается перейти на Selbstbehalttarif.
По этому тарифу клиент до определённой суммы рассчитывается с врачом самостоятельно. За это он платит в медицинскую кассу только часть от обычных взносов. Для того, чтобы установить, сколько заплатил член кассы за медицинское обслуживание из своего кармана, при первом же посещении врача он вынужден воспользоваться частным методом расчёта (Kostenerstattungsverfahren). Выгодно это может быть пациенту, как и кассе, лишь в том случае, если застрахованный за весь год ни разу не обратился за медицинской помощью, т.е. к врачу. Если же член кассы в течение года заболеет или поранится, то за тот же медицинский сервис, что и раньше, он будет платить дороже. При расчёте с кассой пациенту будет засчитываться не та сумма, которую он заплатил врачу, а та, которую заплатила бы врачу больничная касса.
Кроме того, как показывает практика, свой выигрыш во взносах застрахованный член кассы израсходует, быть может, уже через два посещения врача. При следующем посещении врача, несмотря на то, что эти затраты уже превышают установленную для Selbstbehalttarif’a сумму, расчёт с пациентом до конца года будет продолжаться по более дорогому методу Kostenerstattungsverfahren.
Совет:
Избегайте подписывать у врача privatärztliche Vereinbarung - соглашение о частном порядке услуг. Если Вы позже передумаете, то может получиться так, что за данное посещение врача Вам придется всё-таки рассчитываться из своего собственного кармана.
Если пациент желает, чтобы его обслуживали в частном порядке, то лучше заключить дополнительную медицинскую страховку (Zusatzversicherung) в качестве частного пациента. Эта страховка будет нести дополнительные расходы за обслуживание клиента в качестве частного пациента. Дешевой эта страховка не бывает. К примеру, для здорового, 30-летнего мужчины, она будет стоить от 35 до 65 Euro в месяц, а для его ровесницы взносы составят от 57 до 107 Euro в месяц.
Beamte. Для служащих использование нового метода расчёта может принести некоторую выгоду. Так удаётся использовать право служащего на Beihilfeanspruch, который обычно пропадает впустую. Шеф службы в таком случае уплачивает 50% от медицинских расходов, а остальное включается в счёт больничной кассе.

вернуться на главную

Кому из нас хватит пенсии в старости?

Так получилось, что работала я с большими перерывами - родила и воспитала троих детей, деньги для семьи зарабатывал муж. Но несколько лет назад мы переехали в Германию, я устроилась на фабрику, зарплата небольшая, муж сейчас безработный. Нам уже за 50, разумеется, думаем о пенсии. Но мужу трудовой стаж не признали, так как он имеет статус по §7 (русский). Вот и получается, что пенсию начислят здесь мне (у меня §4), а стаж у меня маленький. Хотелось бы узнать, какую пенсию я буду получать? Кто может сделать предварительные расчеты?

Paula T., Dortmund

Уже через тридцать лет размер выплаты пенсии, по планам правительства, возможно, сократится с ныне существующих 67 % от последней нетто-зарплаты - до 50 %. Причины - большая разница, несоответствие между количеством работающих и выплачивающих взносы в пенсионную страховку, и огромным числом пенсионеров, потеря взносов (Beitragsausfдlle) из-за высокого уровня безработицы, высокая продолжительность жизни, а вместе с тем, длительный срок выплаты пенсий (Rentenzahldauer), годы, в которые не проводится индексация пенсий (Nullrunden, как это было в этом году), возросшие отчисления на медицинское страхование и страхование на случай ухода за больным (Kranken- und Pflegeversicherung) при выплате производственных пенсий (Betriebsrenten). В связи с создавшимся положением постепенно, с 2011 до 2030 гг., планируется увеличить возрастной ценз выхода на пенсию с существующих до сих пор 65 - до 67 лет.
Из-за высокого уровня безработицы с 2006 года уже не будет возможности раннего ухода на пенсию (Frьhrente). Тем, кому сегодня 30 лет, смогут пойти на пенсию лишь с 67 лет. ВИО: Почти у каждого могут быть пробелы в трудовом стаже: только тот, кто целенаправленно и своевременно подготавливается к старости, не познает бедность. Сегодня многие задают вопрос: «А сколько же денег я буду получать, находясь на пенсии? Смогу ли прожить на них?» Тот, кто при ответе на эти главнейшие вопросы существования полагается всего лишь на ежегодные информационные письма Федерального ведомства страхования служащих (Bundesversicherungsanstalt fьr Angestellte - BVA), тот по существу брошен на произвол судьбы.
Более точные данные дает Kontenklдrung, которое каждый гражданин по желанию может попросить провести в своей пенсионной страховке (Rentenversicherung), а также если сделает запрос-справку о предстоящей пенсии (Rentenauskunft).
Однако с таким запросом можно обращаться лишь по достижению 54-летнего возраста. Стратегию, как можно собственными силами избавиться от пробелов в учете трудового стажа для предстоящей пенсии (Rentenlьcke), государственные пенсионные страховки не предлагают. Поэтому сейчас самое время заблаговременно провести проверку-контроль, в результате чего станет ясно, на что можно рассчитывать в старости. И, кроме того, можно будет разработать план, что же нужно сделать сейчас, чтобы без забот о деньгах в старости спокойно наслаждаться жизнью.
Лишь у немногих людей жизненный путь прямой и безоблачный
Некоторые в результате болезни становятся нетрудоспособными, многие женщины рожали и воспитывали нескольких детей. Для того, чтобы и в таких случаях было позднее гарантировано безбедное существование, необходимо об этом лично заблаговременно позаботиться.
Примеры
Пенсия сегодня
Нетто-доходы - - - - - - - - - - - - - - - 2.300 Ђ;
Предполагаемый размер пенсии - -1.496 Ђ;
Пробелы в пенсии - - - - - - - - - - - - - 804 Ђ.

Пенсия в 2039 году
Пробелы в пенсии- - - - - - - - - - - - 2.263 Ђ;
Частная пенсия из вложенного капитала - 1.205 Ђ;
Необходимый помесячный взнос -1.058 Ђ.
Т.е. к моменту начала пенсии необходимость обеспечения в старости составляет 1.058 Euro.

Тот, кто намерен лично позаботиться об обеспечении в старости, должен выбрать для себя и разработать определенную стратегию. При этом способы решения проблемы у каждого будут свои, в зависимости от типа и способа размещения взноса (Anlagebetrag, Anlagetyp). Кому больше по душе гарантии, тот выберет для себя классические полисы страхования жизни и пенсионную страховку (Lebens- oder Rentenpolice). А кто в будущем хочет получить более высокие доходы и готов пойти на несколько больший риск, выберет себе ссуды и облигации (Anleihe) или сертификаты с гарантийной уплатой процентов (Zertifikate mit Garantieverzinsung). А тот, кто предпочитает шансы максимального увеличения денег, скорее решится в пользу планов экономии с акционерными фондами (Sparplдne mit Aktionsfonds), страховки, связанные с фондами (fondsgebundene Versicherungen) без гарантии или закрытые фонды (geschlossene Fonds). При страховании жизни (Lebensversicherung), когда накапливается капитал, время заключения страховки играет большую роль. Например, тот, кто в 2004 году подпишет полис, извлечет выгоду из налоговых привилегий: деньги будут выплачены без обложения налогами (steuerfreie Auszahlung) при минимальной продолжительности договора 12 лет. А вот для всех "закрытых" договоров (geschlossene Vertrдge) этого преимущества может уже не быть, и страхование жизни (Lebensversicherung) будет рассматриваться, как всякое другое вложение капитала (Kapitаlanlage).
Разница в различных видах страхования жизни
Несмотря на то, что страховые компании (Assekuranzen) в прошлом году значительно сократили вовлечение излишек в деле капиталовложения, тем не менее есть еще фирмы (предприятия), которые благодаря более выгодной структуре затрат (Kostentrдger) и разумной политике вкладов могут гарантировать 5 – 6% годовое возрастание остаточной суммы (jдhrliche Ьberschьsse). Так, страховка Europa-Versicherung заняла среди других компаний первое место: сумма излишек в этой страховке составила 101.884 Euro. А на последнем месте оказалась страховка с остаточной суммой 49.466 Euro, что на 54.418 Euro€меньше. Самое интересное заключается в том, что размеры взносов и продолжительность действия договора (Vertragslaufzeit) были одинаковыми. Это значит, во-первых, что речь идет о деньгах, во-вторых, из огромного количества страховок бывает довольно трудно выбрать страховку с наибольшей суммой прибыли. В этом могут помочь независимые консультанты.
Страховки
Тот, кто откажется от консультаций, тоже не останется без помощи. Редакция "ВиО" и впредь намерена проверять и сравнивать имеющиеся страховки, с тем чтобы помочь Вам выбрать выгодные варианты.
Дополнительные поступления (доходы)
Государство "дарит" основные доплаты и доплаты на детей (Grund- und Kinderzulage) и освобождает от налогообложения затраты на обеспечение в старости (в 2004 году максимально 1.050 Euro). Для этого можно заключить частный договор на получение пенсии по Ристеру (Riester-Vertrag) или заключить договор на получение производственной пенсии (Betriebsrente), например, с Pensionskasse или Direktversicherung.
Что нужно делать
Своевременная забота и заключение договора на обеспечение в старости (Altersvorsorge) позволяют избежать пробелов в трудовой деятельности к началу получения пенсии (Rentenbeginn). Если, например, Макс Мустерман уже с сегодняшнего дня будет дополнительно экономить в месяц по 158 Euro, или в качестве альтернативы начнет выплачивать в счет будущей пенсии ежемесячно по 35 Euro, ежегодно увеличивая долю экономии на 10%, то через 35 лет будет закрыт пробел размером в 1.058 Euro. Если же Макс Мустер повременит с экономией еще лет пять, то он за это время потеряет 13.920 Euro.

вернуться на главную

"От чего наш ребёнок не такой, как все?"

Наш сын-подросток день и ночь сидит у компьютера. С одной стороны мы рады, что он занимается полезным делом, но и переживаем, не повредит ли это его здоровью?
Как для малыша лучше, отдать его в детсад, или оставить его до школы дома?

ВИО: Если мир подростка ограничивается занятиями с компьютером, то трудно говорить только о его положительном влиянии. Может быть, у паренька есть серьёзные проблемы, из-за которых он старается „уйти от реальности“. Поговорите с ним, объясните, что сидячая поза, напряжение глаз - не лучшие факторы для его растущего организма. Непрерывная длительность общения детей с компьютером не должна превышать: для дошкольников - 7 минут, учащихся начальных классов - 10 - 15 минут, подростков - 20 - 25 минут. Следующий сеанс возможен после перерыва и отдыха для глаз не менее 20 минут. Не рекомендуется сидеть перед компьютером перед сном.
Общение и интеллектуальное развитие малыша, формирование самостоятельности, умения обходиться без близких и коммуницировать с чужими людьми - эти цели преследует дошкольное учреждение. Не каждая семья может воспитать это в ребёнке, но если Вы можете это, и у Вас есть для этого условия, то оставьте малыша дома и занимайтесь с ним сами.

вернуться на главную

Переехать в Германию поможет Deutsche Volksliste

Нашим читателям хорошо известно, что этнические немцы, проживающие на территории России (в Украине, Казахстане и других республиках бывшего Советского Союза) или их потомки могут переселиться в Германию не только в рамках широко известной процедуры приёма поздних переселенцев (согласно закону BVFG), но и в качестве граждан Германии. Эти два направления ни в коей степени не связаны между собой. Многих даже не интересует, с каким статусом они могут приехать. Главное для них - оказаться в Германии, соединиться с родственниками, давно проживающими в ФРГ, а не средства, с помощью которых эта цель может быть достигнута. Помочь выбрать «средства» должен адвокат. Многое зависит и от конкретной жизненной ситуации.
В связи с ужесточением позиции Германии в отношении приема этнических немцев в рамках закона BVFG, а также в силу субъективных причин (незнание заявителями немецкого языка), особую актуальность приобретает выяснение возможностей присвоения заявителям немецкого гражданства и их последующего въезда в Германию. Особо интересен в связи с этим так называемый «Список немецкого народа Украины» (Deutsche Volksliste). Указанной проблематике и посвящена настоящая статья. Она составлена на основе поступивших в наш адрес писем читателей и, наверняка, заинтересует всех тех, чьи родственники до сих пор не могут получить разрешение на переезд в Германию...

Давайте коснемся истории. Чтобы вести учет лиц немецкой национальности, немецкой Администрацией в годы войны был учрежден (составлен) т.н. «Список немецкого народа Украины». В него должны были быть занесены данные всех проживающих в данном регионе немцев. Фактическое внесение в Список конкретных лиц означало факт присвоения им немецкого гражданства (коллективная натурализация). К этому времени подобный механизм присвоения гражданства действовал уже в течение длительного времени в Польше, которая в течение нескольких лет была занята немецкими войсками.
Причина данного «гуманного» жеста немецких властей - более чем прозаичная. На Восточном фронте немецкая Армия терпела поражение за поражением и требовалось пополнение. Поэтому в спешном порядке требовались новые и новые солдаты, но уже из числа «новых немецких граждан».
Что касается конкретной ситуации нашей читательницы, то все вышеуказанное имеет непосредственное отношение к ее родственникам. Ибо, если в немецких архивах отыщутся любые доказательства внесения сестры и братьев в упомянутый список, они могут вполне обоснованно претендовать на присвоение им немецкого гражданства. Иногда в архивах удается отыскать более «серьезные доказательства» - списочное удостоверение (Volkslistenausweis). О присвоении гражданства может ходатайствовать как само лицо, внесенное в список, так и его потомок.
Данная процедура в правовом отношении совершенно обоснована: немецкий парламент ещё в 50-ых годах признал, что все акты о натурализации, изданные ранее, имеют силу и обязательны к исполнению всеми государственными органами, учреждениями и отдельными чиновниками.
Нашей читательнице настоятельно советуем обратиться к адвокату. Именно он поможет провести необходимые "изыскательские" исследования по поиску доказательств наличия у Ваших родных немецкого гражданства. Хотя согласимся с Вами, что даже тот, кто был внесён в Список, зачастую не может предъявить соответствующие документальные доказательства наличия у него немецкого гражданства, т.к. огромная часть соответствующих немецких архивов была в годы войны безвозратно утеряна (из-за пожаров, бомбежек и т.д).
Но многие из тех, кто имел документальные подтверждения наличия гражданства на руках (идентификационные карты и удостоверения), из страха перед советской властью уничтожали их (в основном речь идет о тех лицах, кто был подвержен насильственной репатриации на территорию СССР в послевоенное время).

вернуться на главную

Почему заставили вернуть BAFöG?

Мой сын в течение 4 лет получал BAföG. Он учится в университете на учителя. В один "прекрасный" день ему пришло письмо из BAföGamt'а, в котором говорилось, что выплата BAfцG ему прекращается, так как у него есть накопления на сберкнижке. Да, у него действительно имеется сберкнижка, которую я в свое время открыла для того, чтобы туда шли его детские деньги (Kindergeld) и сиротская пенсия (Waisenrente). Я сама вдова. Мне приходилось тяжело работать, чтобы обеспечить детей всем необходимым. Деньги сыну я откладывала на его свадьбу, он хотел после окончания университета обзавестись собственной семьей. Сын писал письма в BAföGamt, но ему там сказали, что не он один такой, что был приказ из министерства - выявить студентов, у которых есть какие-то накопления. Теперь ему пришло письмо, где сказано, что он должен вернуть назад шесть тысяч Euro. Что делать? Мы не скрывали, что сын получает сиротские и Kindergeld. Мы это указали в заявлении на BAföG. Почему же теперь мы из-за халатности BAföGamt'а должны возвращать деньги назад? Где справедливость?

Maria P., Mönchengladbach

Адвокат Vogl: Я вполне понимаю Ваше негодование, ведь под сомнения попадают не только законные предписания о финансовой поддержке при освоении професии, но и еще больше, по моему пониманию, общая проблема всего немецкого социального права. Развитие законодательства подводит во многих сферах к тому, что смысл личного предобеспечения серьезно ставится под вопрос. На государственную помощь может расчитывать особенно тот, кто до этого «сорил» своими деньгами, а тот, кто в это время откладывал на трудное время и для личной планировки жизни, по мнению законодательства, в трудной ситуации сначала не нуждается в помощи. Предписания о помощи учащимся (Ausbildungsförderung) записаны в законе о федеративной помощи учащимся (Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG)).
По §1 BAföG право на получение индивидуальной помощи (Ausbildungsförderung) имеется тогда, когда учащийся (Auszubildenden) для проживания и учебы не имеет никаких других средств и нигде их не может взять. Определенные законодателем месячные суммы для учеников и студентов урегулированы в §§12 и 13 BAföG, обширное перечисление выйдет из данных мне рамок.
По §11 Abs. 2 BAföG, при учете нужд учащегося, учитываются и личные доходы, и имущество – если имеется – доходы супруга, а также доходы родителей. При всем этом, все же при начислении суммы помощи (Ausbildungsförderung) в конкретной ситуации доход учащегося, супруга и родителей в размере определенной суммы не учитываются. Основную роль при этом играет вид учебы и личная ситуация учащегося, его родителей и супруга (количество обеспечиваемых детей и т.д.). Сумма этих, неучитываемых доходов, подробно урегулирована в §§ 22 ff. BAföG.
Как уже было упомянуто, имущество учащегося тоже учитывается. Поэтому указываю на §§ 26 до 30 BAföG. Имуществом считаются, как правило, движимые и недвижимые вещи (исключение составляет домашняя утварь), требования (Förderungen) и права. Но не учитываются права на Versorgungsbezüge, пенсии и подобные постоянные поступления, а также при наличии имущества законодательство дает учащемуся определенные освобождения. Сумма не учитывающаяся, на данный момент составляет 5.200 EURO для самого учащегося, и следующие 1.800 EURO для супруга учащегося, а также следующие 1.800 EUR за каждого ребенка учащегося.
Так как мне не известны все подробности Вашего финансового положения и положения Вашего сына, я не могу сделать конкретные предположения о правомерности решения о возврате помощи (Rückzahlungsbescheid). Но у меня сложилось впечатление, что это уведомление может быть не правомерным. Вы сообщили, что накопленные деньги большей частью являются сиротской пенсией (Waisenrente). Дословно по §27 Abs.2 Nr.1 BAföG, этот вид пенсии (Waisenrente) не должен учитываться в качестве имущества в рамках федеративного закона о помощи учащимся (Bundesausbildungsförderungs-gesetzes).
Возможно (на расстоянии я не могу дать более конкретную информацию), что уже нельзя воспользоваться правовыми мерами против решения ведомства Bafög. Если Ваш сын своевременно, т.е. спустя месяц после получения уведомления, не подал опротестование (Widerspruch), то правовой путь отрезан, и ему придется согласиться с возвратом денег (Zahlungsaufforderung). Я бы посоветовал обратиться к адвокату по месту жительства и объяснить все еще раз ему. Он, я в этом уверен, сможет проконсультировать Вашего сына с учетом всех подробностей и поможет предпринять возможные правовые шаги, если они будут иметь успех.
Кстати, Ваш сын наверняка не является единственным студентом, который получил такого рода уведомление. Столь массивный подход к студентам создает впечатление, что федеральные земли, в связи с общей плохой финансовой ситуацией, стремятся в большом объеме вернуть выплаченную ранее помощь учащимся (Ausbildungshilfen). Насколько эти действия правомерны, решает постоянная проверка каждого конкретного случая.

вернуться на главную

Должен буду вернуть "больничные деньги"?

Прошу газету "ВИО" ответить на мой вопрос. Дело в том, что я был год на больничном. Теперь больничная касса не хочет мне больше платить Krankengeld, потому заставила меня подать заявление на пенсию по сниженной трудоспособности (Rente wegen verminderter Erwerbsfдhigkeit). Заявление на пенсию я подал в январе. Если пенсионная касса даст мне пенсию, должен ли я буду вернуть назад полученные мною Krankengeld за январь, февраль и март?

Nikolaj L., Aachen

Адвокат Vogl: Порядок получения больничных денег (Krankengeld) из кассы обязательного медицинского страхования на случай болезни (gesetzliche Krankenversicherung) урегулировано в пятой книге социального закона (Sozialgesetzbuches (SBG V)). По этому закону застрахованные имеют, как правило, право на больничные деньги, если болезнь ограничивает их трудоспособность, или они за счет страховой кассы находятся на лечении в больнице или в реабилитационном центре.
Право на больничные деньги по § 48 SGB V сначала не ограничено по времени, но в случае неработоспособности из-за этой болезни, все же ограничивается максимально до 78 недель в течение трех лет, начиная с момента наступления неработоспособности. Если в течение этой неработоспособности появится болезнь, то выплата больничных денег не продлевается.
Право на больничные деньги заканчивается по §50 Abs. 1 SGB V, если застрахованный получит пенсию из кассы обязательной пенсионной страховки по полной нетрудоспособности или пенсию по возрасту, или предпенсионные деньги (Vorruhestandsgelder), или получит Ruhegehalt. К тому же, нельзя получать больничные деньги, если человек уже получает сравнительные с выше названными платежи, которые выплачиваются из иностранной пенсионной страховки или иностранного государственного источника, или действующих исключительно только для новых федеративных земель предписаний. В этих случаях право на больничные деньги заканчивается со дня получения пенсии.
Больничные деньги по §50 Abs. 2 SGB V выплачиваются дальше, но в сокращенном виде, если застрахованный получает после начала своей неработоспасобности или стационарного лечения из-за частичной неработоспособности (teilweiser Erwerbsminderung), неработоспособности (Berufsunfähigkeit) или частичной пенсии по возрасту (Teilrente wegen Alters) деньги из обязательной пенсионной страховки (gesetzliche Rentenversicherung). И тут также учитываются в определенной форме иностранные пенсионные выплаты или платежи из иностранных государственных источников. Больничные деньги сокращаются в размере получаемых платежей. Если Вам в ближайшее время будут выплачивать пенсию по частичной нетрудоспособности (Erwerbsminderung), то настройтесь, в виду действующих законов, на сокращение возможной выплаты больничных денег в размере пенсионой суммы. К тому же, при предоставлении Вам пенсии задним числом, за переплаченные больничные деньги со дня получения пенсии – это значит за месяцы с января по март – Вам придется возвратить.
Смысл этого предписания вполне понятен: человек, попавший в такую ситуацию, должен получить причитающиюся ему социально-страховую поддержку в зависимости от личной ситуации. Но через описанный путь исключается двойная выплата за счет отдельных социальных страховых носителей (обязательная страховка на случай болезни и пенсионная страховка).
Но, несмотря на это, в случае, если Вам в будующем придет уведомление о возврате денег (Zahlungsaufforderung) из носителя страховки на случай болезни (Krankenversicherungsträger) у Вас открыт правовой путь. Это значит, если Вы считаете, что с Вами поступили несправедливо, то опротестуйте это решение, и если это ведомство ответит, но ответ Вас не убедит, то подайте иск в социальный суд (Sozialgericht).

вернуться на главную