Есть ли право у безработного
выехать на неделю из Германии?
 

В последних номерах «ВИО» вы затронули проблему переселенцев, которые по разным причинам вынуждены часто выезжать в страну прежнего проживания и сталкиваются при этом с различными сложностями. Это и проблемы с паспортами, и с долговременными визами и т.д. У меня в настоящее время тоже возникла похожая проблема, но другого характера... Я получаю пособие по безработице (Arbeitslosengeld I). Недавно у меня заболела мать, которая проживает на Украине. Поэтому мне необходимо будет срочно выехать за границу. В связи с этим хотелось бы узнать: не потеряю ли я право на получение пособия по безработице, если вернусь через две-три недели? Должна ли я предупредить работников Arbeitsagentur о том, что должна уехать? Если мне скажут, что я обязана сняться с учета (при отсутствии в распоряжении местного агентства по трудоустройству на срок более 2 недель) и лишат пособия, начислят ли мне социальное пособие после возвращения?

Olga B., Berlin

На мой взгляд, Вы можете не опасаться каких-либо финансовых потерь, если отправитесь на три недели к своей матери на Украину. Это относится как ко времени Вашего отсутствия, так и к моменту Вашего возвращения. При одном только условии: предварительно Вы должны поставить в известность об отъезде соответствующее агентство по трудоустройству или, соответственно, получить разрешение агентства на отъезд.
Согласно §118 III тома Кодекса социального права Германии (SGB III), на получение пособия по безработице Arbeitslosengeld I имеют право лица, которые не имеют работы, зарегистрированы в Федеральном агентстве по трудоустройству как безработные и до настоящего момента в течение 12 месяцев работали и платили взносы в социальное страхование. Кроме того, понятие «безработный» определяется законодателем еще и отдельно. Так, в соответствии с §119 SGB III, безработным является лицо, которое не имеет работы, но старается ее найти и находится в распоряжении агентства по трудоустройству, оказывающем в этом посреднические услуги.
Из этого определения следует прежде всего, что ищущий работу человек, в принципе, всегда должен быть в зоне досягаемости для агентств по трудоустройству и отсутствие в течение нескольких недель, согласно тексту закона, не разрешено. Впрочем, здесь применяются положения Предписания о досягаемости (Erreichbarkeits-Anordnung, сокр. EAO). В соответствии с §1 EAO, безработный должен обеспечить свою личную досягаемость для агентства по трудоустройству так, чтобы иметь возможность получать по почте сообщения агентства по месту жительства или по месту своего обычного пребывания. В частности, он должен лично просматривать сообщения агентства по трудоустройству и иметь возможность в короткий срок посетить агентство при необходимости. §2 EAO предусматривает право безработного на временный отъезд, если на время своего отсутствия он сообщит агентству по трудоустройству свой адрес, где его можно будет застать и будет находиться в зоне досягаемости агентства. Согласно определению Предписания о досягаемости, к такой зоне досягаемости относятся все пункты в окрестностях агентства по трудоустройству, откуда безработный в случае необходимости сможет без труда и непомерных расходов добраться до агентства.
В Вашей ситуации (Вы планируете отъезд за границу и не сможете быть в это время в распоряжении агентства по трудоустройству) важное значение имеют положения §3 EAO. Согласно этому положению, безработный может уезжать на срок до трех недель в год, получив на это разрешение агентства. Разрешение может быть выдано тогда, если время отсутствия не повлияет негативно на профессиональное трудоустройство безработного. Правда, в первые три месяца безработицы агентство по трудоустройству может выдавать разрешение на отъезд только в особых, исключительных случаях.
Я исхожу из того, что Вы в данный момент не участвуете в каких-либо мероприятиях по трудоустройству в соответствии с предписаниями агентства. В таком случае разрешение на трехнедельный отъезд на Украину может быть получено без проблем. Пособие Arbeitslosengeld I, разумеется, будет выплачиваться и далее – как во время Вашего отсутствия, так и после Вашего возвращения.
Такие же предписания действуют и для получающих пособие Arbeitslosengeld II. Лица, получающие это пособие, также должны находиться в зоне досягаемости для агентства по трудоустройству и (также) не имеют законодательно урегулированного права на отпуск, но могут уезжать на период до трех недель, предварительно снявшись с учета. В этом случае важно по возвращении вновь зарегистрироваться в соответствии с установленными сроками. В противном случае безработному будет сокращен размер получаемого пособия. Те лица, кто уедет без предварительного получения разрешения агентства, должен будет вернуть назад в полном объеме все выплаты по безработице, полученные во время своего отсутствия.

вернуться на главную

Работа на дому: о правах и обязанностях работников

Я уже долгое время не могу найти работу, несмотря на все мои усилия. Но недавно обратил внимание на объявление в местной газете, где предлагается работа на дому – Heimarbeit. В принципе, я уже согласен на любые условия, но хотелось бы узнать: что понимается под этим термином «Heimarbeit» в юридическом смысле? Буду ли я считаться наемным работником с соответствующими правами или это совершенно другой статус? Что я должен учитывать при составлении трудового договора с работодателем? Должен ли платить работодатель за меня какие-то социальные взносы – на случай безработицы, в медицинское страховаие и др.? Есть ли какой-то закон, который регулирует трудовые отношения при работе на дому (Heimarbeit)?

Olga B., Berlin

Как принято практически в каждой области жизни в Федеративной Республике Германии, разумеется, также и надомный труд подлежит конкретным законодательным предписаниям. В этом отношении можно сослаться на положения Закона о кустарном промысле (Heimarbeitsgesetzes, сокр. HAG), некоторые из важных положений которого я хотел бы здесь коротко изложить.
В соответствии с §2 HAG, наряду с другими альтернативами кустарем-надомником, в частности, считается работник, который лично выбирает помещение для работы (собственная квартира или лично выбранное производственное помещение), выполняя работу один или совместно с членами своей семьи по поручению лица, занимающегося каким-либо промыслом, и предоставляя этому лицу реализацию произведенной продукции. Самостоятельная закупка сырья и вспомогательного материала работающим на дому никак не отражается на его статусе как выполняющего надомную работу.
В данном случае речь идет о работающих, которые постоянно трудятся в собственной квартире. Поэтому они более или менее свободны от указаний свыше, касающихся места и времени их рабочей деятельности. Обычно как раз связанность указаниями работодателя и является важным критерием для того, чтобы выяснить, работает ли кто-либо самостоятельно или по найму. Тем не менее, работающие на дому классифицируются как трудящиеся по найму и, таким образом, полностью относятся к наемным работникам, которые обязаны платить взносы в социальное страхование. Обязанность социального страхования здесь привязана не к (отсутствующей) зависимости от указаний работодателя, а к экономической зависимости работающего на дому. В конечном итоге кустарь-надомник не сам лично распоряжается произведенной продукцией, он не может сам сбывать ее. Кроме того, занимающийся надомным трудом работает на уполномочивающего его предпринимателя. Таким образом, этот предприниматель обязан вносить основные взносы в страхование на случай безработицы, медицинское страхование и пенсионное страхование. В очередной раз это же подтвердил своим решением земельный суд по рассмотрению дел о социальном обеспечении Баварии в прошлом году (решение от 08.05.2007 г., дело L 5 KR 12/04).
В законе о кустарном промысле содержатся также и различные предписания, служащие защите кустаря-надомника. Так, предприниматель, дающий надомную работу, еще до начала работ должен проинформировать выполняющих надомную работу о виде выполняемой работы, возможных рисках для здоровья и несчастных случаях, а также о мероприятиях по предупреждению таких рисков. К тому же заказчик должен взять у надомного работника письменное подтверждение того, что последний был проинформирован соответствующим образом.
Тот, кто дает заказ на надомную работу, при заказе должен также открыто ознакомить работника с перечнями вознаграждения и другими документами об условиях рабочего договора. Если надомная работа будет выполняться в квартире надомного работника или где-то в производственном помещении, заказчик должен побеспокоиться о том, чтобы перечень об оплате был выложен для ознакомления на месте работы. В перечне об оплате должно быть указано вознаграждение за каждую отдельную единицу продукции. Цены за поставляемое сырье и вспомогательный материал должны быть выделены особо. Если нельзя указать поштучную оплату, то следует указать достоверный и понятный принцип расчета вознаграждения. Такие положения служат для того, чтобы ожидаемый заработок надомного работника был более понятным. Как правило, оплата за надомный труд учитывается поштучно, и по возможности устанавливается на основании нормы времени, которое затрачивается на выполнение единицы продукции. Если это невозможно, то следует установить повременную оплату, которая в отдельных случаях может быть положена в основу расчета оплаты за единицу продукции.
Далее предоставляющий наемную работу обязан за свой счет выдать лицам, занятым надомным трудом, учетные книжки (Entgeltbuch) для каждого работающего. В такую учетную книжку, которая остается у работника, следует вносить вид и объем работы при каждой выдаче и приемке продукции, оплату и дату выдачи и доставки.
Место работы трудящихся на дому, включая станки, инструменты и оборудование, не должно представлять опасность для жизни и здоровья работающих.
Также урегулированы законодательно и сроки расторжения трудовых отношений. Так, подобные трудовые отношения могут расторгаться обеими сторонами ежедневно к концу следующего дня. Если работник, занятый надомным трудом, трудится у работодателя более четырех недель, то рабочие отношения могут быть расторгнуты обеими сторонами только в течение двух недель. Срок расторжения рабочих отношений, который должен учитываться работодателем, увеличивается в пользу надомного работника в зависимости от продолжительности его занятости. Если работник занят надомным трудом в течение двух лет, то работодатель может расторгнуть рабочие отношения только в течение месяца к концу календарного месяца. При продолжительности работы в течение двадцати лет срок расторжения рабочих отношений составляет семь месяцев.
 

вернуться на главную

Вводится новый порядок подтверждения автомобильных страховок

С 1 марта в Германии вводится электронная система подтверждения страховки при постановке транспортных средств на учет и получении номерных знаков. Это упростит процесс регистрации. Ранее владелец должен был представить в инспекцию письменное подтверждение страховой компании - так называемую «двойную карточку». Теперь ее заменит семизначный код eVB (elektronische Versicherungsbestätigung - электронное подтверждение страховки). Его можно будет узнать по телефону в страховой компании или получить по электронной почте. Сведения будут проверяться инспекциями по центральной базе данных. Нововведение также позволит исключить подделку страховых документов. До конца 2008 года будут действовать как новая, так и старая системы.

Продолжение в печатном варианте
 

вернуться на главную

Что предпринять,
чтобы в кошельке оставалось больше?

Недавно услышал на работе от коллег, что с начала этого года вроде бы у большинства работающих зарплата должна немного повыситься за счет уменьшения взносов в различные социальные страховки, как я это понял. Но другие говорят, что наш работодатель может и без этого увеличить практически каждому из работающих на нашей фирме зарплату, и необязательно в денежной форме, чтобы не платить еще больше налогов с зарплаты работника. Хотелось бы узнать, есть ли действительно какие-то формы поощрения, о чем вообще речь?

Anton T., Hannover

Многие работники к своей первой заработной плате в 2008 году получили небольшой бонус по сравнению с 2007 годом, но могут выиграть еще больше, если согласуют со своим шефом так называемые «специальные надбавки» к зарплате. О чем же идет речь?
Итак, как известно, в 2008 году размер зарплаты после вычета налогов немного увеличился: работники выигрывают в связи с тем, что взнос на страхование по безработице с 1 января понизился с 4,2 до 3,3 процента. По сравнению с 2007 годом служащий, зарплата которого составляет, например, 3500 евро, ежемесячно экономит 16 евро на взносе страхования по безработице. Такую же сумму сберегает и его работодатель.
Правда, уже летом этого года указанный дополнительный бонус будет немного урезан для обеих сторон - и для работника, и для работодателя, так как планируется увеличение взноса страхования по уходу (Pflegeversicherung) на 0,25 процента. Таким образом, начиная с середины года от вышеназванной суммы останется только 11 евро.
Но работникам не следует расстраиваться и ограничиваться этой суммой. У них есть возможность получать на свой счет в конце месяца еще немного дополнительных евро!

СПЕЦИАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Если шеф не соглашается повышать зарплату, можно попробовать обсудить с ним другую возможность увеличить зарплату, поговорив о неденежных видах поощрения работников - например, о талонах на бензин или чеках на обеды в ресторанах. Эти дополнительные надбавки могут быть интересны как для работников, так и для работодателей.
В результате работники получат даже большую выгоду, чем от незначительного повышения зарплаты, так как в этом случае они смогут сэкономить на налогах и социальных взносах. Как, впрочем, и работодатель, который тоже заплатит меньше налогов, чем в случае обычной прибавки к зарплате своего сотрудника.

НЕ ОБЛАГАЕМЫЙ НАЛОГОМ МИНИМУМ В КАРТОЧКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Расходы на дорогу, счета за вызов мастера или расходы за услуги детских садов или яслей, которые посещают дети работающих родителей, обычно указывают в налоговой декларации, чтобы вернуть деньги. Кто не хочет так долго ждать своих денег от налогового ведомства, может внести в свою налоговую карточку (Lohnsteuerkarte) общую сумму для вышеназванных издержек, вычитаемую из дохода. Таким образом, и работодатель будет перечислять меньше налогов в финансовое ведомство.

СМЕНА НАЛОГОВОГО КЛАССА
Увеличению чистого дохода может также способствовать переход в более выгодный класс налогообложения.

ЧЕКИ НА РЕСТОРАН
Например, житель Фрайбурга Маркус Гутман с успехом пользуется не облагаемой налогом надбавкой к зарплате: экономист, работающий на предприятии медицинской техники, получает от работодателя чеки на обеды в ресторане, которыми может расплачиваться в различных ресторанах и закусочных своего региона.
Преимущество чеков на питание кажется на первый взгляд малозначительным, но благодаря только этой надбавке работник может каждый месяц получать дополнительно 86,55 евро, не платя при этом налогов! В свою очередь работодатель может выдать 15 чеков на сумму до 5,77 евро каждый.
Для налогообложения специальных надбавок существуют две возможности:
а) работодатель платит за первые 2,67 евро каждого чека налог в размере 25 процентов. Для служащих это наиболее выгодный вариант, его и выбрал работодатель Маркуса Гутмана;
б) работодатель не платит за чеки никаких паушальных налогов. В этом случае работник должен сам представить в финансовое ведомство отчет об оплате налогов с дополнительного дохода в 2,67 евро.
Но и в том, и в другом случае с последующей суммы каждого чека (с 2,68 евро и до 5,77 евро) ни работник, ни работодатель не обязаны платить какие-либо налоги и социальные взносы.

ДЕТСКИЙ САД И РАСХОДЫ НА ДОРОГУ
Служащий получает также определенное преимущество, если работодатель, к примеру, дает ему денежную надбавку для приобретения билетов на общественный транспорт (для поездок на работу) или выделяет талоны на бензин. За такую «натуральную оплату» в размере до 44 евро в месяц также не нужно платить налоги и социальные взносы. Преимущество становится еще более наглядным, если работающие родители получают от своего шефа доплату за детский сад.
Рассмотрим другой вариант: допустим, что шеф желает доплатить 150 евро дополнительно своему служащему, который зарабатывает 3.000 евро (брутто) в месяц. У служащего третий налоговый класс, предположим, он не платит церковный налог и большая часть его дохода частично освобождена от подоходного налога, поскольку работник - отец двоих несовершеннолетних детей (Kinderfreibetrag). Если он будет получать дополнительно 150 евро в качестве доплаты за детский сад, то с этой суммы не будут взиматься налоги. Но если работодатель решит повысить ежемесячную зарплату служащего на эти же самые 150 евро, то после выплаты налогов останется всего лишь 69 евро (нетто). И, кроме того, работодателю придется ежемесячно перечислять в финансовое ведомство на 48,75 евро больше подоходного налога и плюс еще 2,47 евро в счет так называемого «налога солидарности» с новыми федеральными землями (Solidaritätszuschlag). Да и взнос в социальные страховки вырастет на 30 евро.

ПРАВИЛЬНЫЙ НАЛОГОВЫЙ КЛАСС
Специальные надбавки к зарплате действительно весьма эффективны. А правильный выбор налогового класса призван предотвратить ситуации, когда работник переплачивает финансовому ведомству, предоставляя ему своего рода кредит на протяжении многих месяцев.
Ведь если работник не указал все свои расходы, которые относятся к не облагаемому налогом минимуму (Ausgaben für den Arbeitsweg, Handwerkerrechnungen oder Kinderbetreuungskosten), и он находится в невыгодном для него налоговом классе, то и работодатель платит большую налоговую сумму, исходя из величины зарплаты работника. А переплаченную сумму налогов работник может вернуть только при подаче очередной налоговой декларации в начале каждого года - не раньше.
Тот, кто внес в свою налоговую карточку (Lohnsteuerkarte) все Freibeträge (см. выше) и выбрал выгодный налоговый класс, изначально платит меньше не только подоходный налог. Кроме этого, в течение года он платит меньшую сумму налога солидарности (Solidaritätszuschlag - 5,5 процента от подоходного налога), а также меньшую сумму церковного налога (8 или 9 процентов от подоходного налога).
Налоговый класс Маркус Гутман поменял после своей женитьбы. Житель Фрайбурга перешел из налогового класса (I), который ему был определен как неженатому человеку, в выгодный налоговый класс (III). Его жена Эвелин находится в невыгодном налоговом классе (V).
Эта комбинация подходит для тех семейных пар, где один партнер зарабатывает не менее 60 процентов от общего дохода, а другой партнер – не больше 40 процентов. Налоговый класс (III) автоматически включает в себя определенный не облагаемый налогом минимум и паушальные суммы, которые причитаются партнеру, зарабатывающему меньше.
Таким образом, при расчете подоходного налога работодатель учитывает не только основной не облагаемый налогом минимум (Grundfreibetrag) Маркуса Гутмана в размере 7.664 евро, но и основной не облагаемый налогом минимум жены. В свою очередь она должна платить больший подоходный налог. В налоговую карточку Маркуса Гутмана вносится также льгота для семей с детьми, которую получает жена Гутмана за двух дочерей. Льгота для семей с детьми не влияет на размер подоходного налога, зато уменьшает взнос солидарности и сумму церковного налога.

БУДУЩИЕ РОДИТЕЛИ ДОЛЖНЫ НАУЧИТЬСЯ СЧИТАТЬ ДЕНЬГИ
Целенаправленно меняя налоговый класс, состоящие в браке партнеры могут извлечь дополнительную выгоду: такие выплаты, как родительские деньги или пособие по безработице партнера, учитываются исходя из размера зарплаты (нетто), то есть суммы после вычета всех налогов. Поэтому, например, будущей матери имеет смысл выйти из невыгодного налогового класса (V), так как после рождения ребенка она сможет получать большую сумму родительского пособия.
Однако, оценивая ситуацию с родительским пособием, власти признают далеко не каждый случай смены налогового класса: партнер может перейти из одного налогового класса (V) в более выгодный налоговый класс (III), если он действительно зарабатывает больше своего партнера.
Переход будущей матери из налогового класса (V) в налоговый класс (IV) учреждения, выделяющие родительское пособие, признают правомерным только в том случае, если ее супруг тоже перейдет в налоговый класс (IV). На размер пособия по безработице смена налогового класса влияет только в случае, если она была сделана своевременно.
 

вернуться на главную