|
Позволено ли
налоговому ведомству
знать все о гражданах? |
|
 Каждому
жителю Германии, который регулярно уплачивает в
государственную казну налоги, очень хорошо известно,
что финансово-налоговое ведомство Германии без
преувеличения можно назвать «всемогущим и
всезнающим» чиновничьим аппаратом. Ведь эту
организацию «уважают», а вернее, боятся, не только
простые граждане, но и люди, занимающие самые
высокие посты. Стоит уважаемому ведомству
опубликовать небольшую информацию в прессе о том,
что кто-то из высокопоставленных чинов не доплатил
со своих вовсе не скромных доходов хотя бы несколько
десятков евро и не поделился с государством, как его
карьере наступит конец. А о простых смертных и
говорить не приходится - все мы для Finanzamt'a
совершенно прозрачные, всё-то он о нас знает. Но и
этого показалось налоговикам мало - Finanzamt
добился права тайно проверять счета всех
налогоплательщиков с целью выявления «уклонистов»,
иначе говоря - налоговых преступников. На вопрос -
насколько это правомерно - ответил Конституционный
суд...
Решение
Конституционного суда Германии о правомерности
разрешения для налоговой службы получать свободный
доступ к банковским счетам граждан - без оглядки на
«гарантированную тайну вкладов», вызвало бурную
дискуссию в Германии. Понятно, что решение это имеет
своё официальное оправдание: мол, террористов так
легче отслеживать (чтобы иметь возможность
контролировать нелегальные денежные потоки и
выявлять случаи «отмывания денег»), и с простыми
налоговыми грешниками и преступниками очень удобно
бороться. К тому же оно должно облегчить работу
налоговых ведомств (более 5550 по Германии), которые
обрабатывают данные, а может, даже позволит
сократить часть довольно-таки раздутого аппарата.
И тем не менее, в июле этого года Конституционный
суд подтвердил правомерность решения. Новое
положение о работе с налогоплательщиками
предполагает также присвоение личного
регистрационного пожизненного номера (разумеется, с
указанием фамилии и имени, даты и места рождения)
каждому гражданину - от младенца до седовласого
старца. Закон о присвоении личного налогового номера
и штрих-кода вступит в силу в октябре 2007 года.
Если кого интересуют конкретные данные судебного
решения по этому вопросу, то здесь мы даем ссылку на
него:
Az. 1 BvR 1550/03, Az.1 BvR 2357/04, Az.1BvR
603.
С
КАКОГО ВРЕМЕНИ МЫ СТАЛИ «ПРОЗРАЧНЕЕ»?
Уже с
апреля 2005 года налоговые и социальные ведомства
имели возможность контролировать основные счета
граждан практически во всех банках - а это без
малого 500 млн. лицевых счетов и депозитов. Одним из
банков, воспротивившихся давлению Finanzamt'a, стал
Volksbank, который подал протест в Конституционный
суд, полагая (и, на наш взгляд, совершенно
справедливо!), что подобная практика нарушает
гражданские права человека.
Но по предварительным данным в ближайшем будущем
(в 2008 году) контроль персональных банковских
счетов должен еще более ужесточиться. Впрочем,
чиновники налогового ведомства и сегодня продолжают
успокаивать население общими фразами о том, что и в
дальнейшем, мол, контроль за состоянием счетов и
адресацией перечисления средств для Finanzamt'a
останется табу, а проверяться будут исключительно
лица, попавшие под подозрение, но... есть достаточно
серьёзные основания для сомнений. Ведь чтобы попасть
порядочному человеку в число «подозреваемых»,
достаточно... всего лишь иметь несколько счетов -
скажем, два. И при этом иметь доходы ниже минимума,
облагаемого налогом. Хотя большинство людей, имеющих
кредиты на недвижимость, как раз по совету банка
открыли второй счет - с одного уплачиваются
исключительно кредиты, а на другой поступает
зарплата и оплачиваются текущие счета.
ПАМЯТНИК
НЕРУКОТВОРНЫЙ
Персональные номера и закодированные данные
налогоплательщиков предполагается хранить и
обрабатывать в Федеральном центральном налоговом
ведомстве (Bundeszentralamt für
Steuer). Как мы отметили выше, эти данные будут
храниться на протяжении всей жизни человека, но не
только - и после смерти налогоплательщика их будут
хранить еще 20 лет и лишь потом уничтожать. С
помощью этого персонального налогового номера
Finanzamt безошибочно идентифицирует любого
налогоплательщика в отличие от прошлого, когда
человеку достаточно было переехать в другую землю,
чтобы получить новый налоговый номер и хотя бы
частично «замести следы». Во всяком случае тому, у
кого было что «заметать», есть повод для
беспокойства...
Что касается персонального штрих-кода, то в
ближайшем будущем налогоплательщики обязаны будут
его не только указывать в своих налоговых
декларациях, но и сообщать своей частной или
государственной пенсионной страховке, своим банкам.
И, разумеется, каждый работающий обязан будет
сообщить свой налоговый номер (der Steuerzahler)
своему работодателю для обложения налогом заработной
платы.
Представителям свободных профессий и
предпринимателям дополнительно к налоговому номеру
присваивается еще один - идентификационный
экономический номер, который они всегда будут
указывать в своих счетах.
ПЕНСИОНЕРОВ ОКРУЖАТ ЗАБОТОЙ. И ПРИСТАЛЬНЫМ
ВНИМАНИЕМ ТОЖЕ...
Последствия нововведений скажутся и на пенсионерах.
Многие из них уже ощутили на себе чуткую «заботу и
внимание» власть имущих, когда в 2005 году
неожиданно для большинства пенсионеров было
объявлено, что отныне большая часть государственной
пенсии подлежит налогообложению. Правда, был
установлен некий «болевой порог» минимальной
величины пенсии, с которой налоги не снимались, что
успокоило многих пенсионеров из числа переселенцев:
большинство наших земляков получают пенсию, как
известно, настолько маленькую, что на жизнь просто
не хватает - им еще доплачивают социальные ведомства
за квартиру и т.д. Так что нашим землякам, кто
получает не больше 1.000 евро, налоговое ведомство
не страшно: чрезвычайно трудно что-то отобрать у
человека, у которого кроме рубашки ничего нет. Но
факт остается фактом - налоговое ведомство намерено
контролировать всех пенсионеров.
С октября 2008 года все частные и государственные
пенсионные страховые компании, пенсионные кассы,
фонды, производственные кассы взаимопомощи (Versorgungswerke),
а также и фирмы по страхованию жизни (Lebensversicherer)
обязаны предоставить в центральную инспекцию по
контролю за дополнительными накоплениями к старости
в Бранденбурге (zentrale Zulagenstelle für
Altersvermögen
in Brandenburg) все данные о выплатах застрахованным
начиная с 2005 года.
Уже сегодня налоговые службы пользуются этими
данными и имеют свободный доступ к электронному
архиву этой организации, которая имеет данные о 30
миллионах пенсионных уведомлений, поступающих
ежегодно. Разумеется, до сих пор работа этой
организации не была нацелена на выявление лиц,
уклоняющихся от уплаты налогов, но благодаря
присвоению пожизненного номера для
налогоплательщиков эта обязанность возникает
автоматически. Если, например, так случится, что
пенсионер, получавший достаточно большую пенсию по
возрасту или имеющий дополнительные побочные доходы,
не предоставил налоговую декларацию или не все
указал в ней, этому пенсионеру начислят налог за все
прошлые годы. Штрафа за это прегрешение для
пенсионеров не предполагается, т.к. чиновники
Finanzamt'a исходят из того, что пожилые люди утаили
доходы не из корыстных побуждений, а по простой
причине - из-за незнания положений нового закона.
Даже чиновники понимают, что следить за постоянно
меняющимися немецкими законами - занятие сложное и
для более молодых людей, не только для стариков. Но
«доб-рые дяди» из Finanzamt'a для
старичков-пенсионеров наказание все же придумали:
налоговые долги можно будет погасить постепенно, в
течение нескольких лет, только с начислением на
сумму налогового долга 6 процентов - за каждый
недоплаченный год. На этом наказание исчерпывается.
Однако по-другому может выглядеть ситуация, если
Finanzamt при проверке счетов пенсионера выявит, что
тот имеет дивиденты с капитала, не указанные в
налоговой декларации. В этом случае грозит уголовное
наказание.
ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ
НАСЛЕДНИКОВ
Уклоняющиеся от налогов даже после своей смерти
могут доставить большие неприятности своим
наследникам. Налоговые ведомства имеют право по
новому законодательству запрашивать данные за 10
прошлых лет до смерти умершего.
После смерти налогоплательщика у Finanzamt’а
будут данные о всех его завещаниях, состоянии
банковских счетов и переводах, стоимости
недвижимости, бывшей в собственности. Кстати, отныне
все немецкие банки, имеющие в приграничных
европейских странах филиалы и отделения (например, в
Люксембурге), также обязаны предоставлять сведения в
Finanzamt о состоянии счетов их немецких клиентов.
Если общая стоимость наследства превышает 250.000
евро или стоимость завещанного недвижимого имущества
превышает 50.000 евро, то Finanzamt автоматически
проверяет все налоговые декларации за прошлые 10
лет. Если обнаружится где-то недоплата, то
расплачиваться за должок будет наследник!
С введением в Германии пожизненного
идентификационного номера для налогоплательщиков,
открываются новые возможности и для иностранных
финансовых ведомств. Например, Испания давно уже
пытается получить от немецкого Finanzamt'a список
пенсионеров, которые обосновались в их стране, но
переводят пенсию из Германии на счета в Испании.
Основание: те, кто в Испании имеет постоянное место
жительства, обязан в казну Испании платить налоги на
любые доходы, даже если это пенсия из Германии. Или
- что вернее для испанских налоговиков - «тем
более». С октября 2008 года эту услугу немецкие
коллеги могут оказать очень легко...
УЖЕСТОЧЕНИЕ
ПОГРАНИЧНОГО КОНТРОЛЯ
Помимо
введения персонального идентификационного номера,
уже с июня 2007 года были ужесточены правила вывоза
наличной валюты за границу - даже при выезде в
страны Европейского Союза (EU). Особые правила
контроля действуют, если у путешественника с собой
более 10.000 евро наличными. К тому же подлежат
контролю и декларированию все взятые с собой
сберегательные книжки, дорожные чеки, ценные
бумаги... Все путешествующие, у кого с собой 10.000
евро и более, обязаны при таможенном контроле,
скажем, на пути из Германии в Швейцарию, показать
эту сумму. Помимо обязательного письменного
декларирования указанной суммы, таможенники имеют
право узнать также и об источнике происхождения этой
«налички». Как известно многим, до июня 2007 года
действовало правило о предоставлении подробных
сведений, если наличная сумма превышала 15.000 евро.
Если
кто-то попытается укрыть от таможенников указанную
наличность, то ему придется рассчитывать на солидный
штраф - до 50% от нелегально провозимой суммы. Но
если служащие таможни обнаружат, что наличные деньги
или ценные бумаги были специально спрятаны на теле
путешественника или, скажем, зашиты в его одежде,
спрятаны в его багаже, то в этом случае они имеют
право конфисковать всю обнаруженную сумму денег.
ТАМОЖЕННИКИ ВСЕГДА
ИНФОРМИРУЮТ FINANZAMT
Если в
процессе таможенного контроля и досмотра сотрудники
обнаружат подозрительно большую сумму наличных денег
или документы, подтверждающие перевод солидных
средств на счета иностранных банков или даже визитку
иностранного банка, то они обязательно сообщат об
этом в Finanzamt по месту жительства человека,
попавшего под подозрение. И в том случае, если
выявленная таможенниками сумма не сходится с данными
налоговой декларации, нужно ждать дальнейших
последствий - вплоть до визита сотрудников налоговой
инспекции.
НАШИ СОВЕТЫ
Если вы
пенсионер и не знаете, нужно ли вам подавать
ежегодную декларацию в свой Finanzamt, советуем
обратиться в отдел консультаций этого ведомства или
к консультанту по налогообложению (Steuerberater).
Можно проконсультироваться также и в Объединении
работников, оказывающих помощь по вопросам,
связанным с налогами (Lohnsteuerhilfeverein).
ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЯ
Предствители ведущих банков Германии выразили
сожаление по поводу ужесточения контроля со стороны
налогового ведомства. Так, например, член правления
известного немецкого банка Volksbank Hermann Burbaum
по этому поводу заявил: «Решение Конституционного
суда - это упущенная возможность укрепить тайну
банковских вкладов и ослабить вмешательство в
частную жизнь, что продиктовано желанием
«всезнайства» всемогущего государства под различными
благовидными предлогами».
|
|
вернуться на главную |
| - |
|
Залог успеха,
или Несколько правил
современного этикета
 Начиная
серию публикаций о современном этикете и правилах
хорошего тона, мы даже не предполагали, что эта тема
настолько серьезно затронет наших читателей.
Действительно, время меняется, и вместе с ним
меняются устои и нормы, принятые в той или иной
среде. То, что считалось само собой разумеющимся
15-20 лет назад, устарело и осталось в прошлом. На
смену отжившему пришли новые правила, знать которые
не только желательно, но и просто необходимо.
Рассказывая об этих правилах, мы не стремимся
кого-то обучить, в какой руке держать вилку или как
здороваться – специальной литературы предостаточно.
Мы лишь пытаемся дать полезные ориентиры нашим
читателям, которые помогут им не растеряться в
трудную минуту и сохранить уверенность в себе.
В общем-то - хотим мы того или нет - вся наша
жизнь создана из условностей, которые не обязательно
должны иметь негативную окраску и наводить тоску.
Хорошие манеры тоже можно назвать условностями, но
со знаком плюс. И нередко владение этими манерами
открывает перед нами закрытые двери и дает
возможность завоевать расположение окружающих.
Особенно это ценится в профессиональной жизни, где
каждый из нас ставит свои цели, которые он
собирается покорять.
В НОВОМ
КОЛЛЕКТИВЕ
Представим, что ваше собеседование о приеме на
работу прошло успешно, и вы произвели благоприятное
впечатление на будущего начальника. За принятием на
работу следует новое испытание – завоевание доверия
среди сослуживцев.
Как считают консультанты по профессиональному
этикету, в данном случае робость и застенчивость -
не лучшие союзники на новом рабочем месте. Если вас
не представили другим сотрудникам в бюро, то следует
взять инициативу в свои руки и познакомиться с
коллегами самому. И более того: используйте это
время с пользой, поэтому спрашивайте, интересуйтесь
всем, что имеет отношение к вашему новому месту
работы, так как через пару недель вы перестанете
считаться новичком и задавать эти же самые вопросы
будет просто неловко. Впрочем, и здесь не стоит
перегибать палку: слишком бойкое поведение и
настойчивое любопытство могут быть восприняты
враждебно. Поэтому старайтесь держаться «золотой
середины», а кроме того, придержите свои комментарии
- чего бы они не касались - до поры до времени при
себе. Вместо этого слушайте, наблюдайте и берите
себе на заметку принятые обычаи и заведенный порядок
на предприятии или фирме, куда вы устроились
работать.
Некоторая сдержанность рекомендуется также и в
отношении торжеств. Сначала следует осведомиться у
коллег, принято ли вообще здесь отмечать вступление
в должность и как обычно это происходит. Вообще, в
вопросах, связанных с алкоголем, следует быть очень
осторожным: несмотря на громкие выстрелы пробок от
шампанского и непринужденную обстановку, не стоит
путать фирменные торжества с необузданным кутежом.
Более того, не нужно, так сказать, изливать душу
перед всем коллективом и вытаскивать на свет божий
всю свою подноготную - может случиться так, что
впоследствии вы будете горько раскаиваться в
произошедшем.
ПО ОДЕЖКЕ
ВСТРЕЧАЮТ...
Независимо
от того, куда вы собираетесь - на официальный обед,
собеседование или еще какое-нибудь торжество, -
всегда следует помнить: первое, на что обратят
внимание и по чему о вас будут судить, это ваш
гардероб. Если вы полагаете, что сношенные каблуки,
коротковатые рукава пиджака или узковатый вам костюм
никто не заметит, то глубоко ошибаетесь – именно это
и будет первым, что броситься в глаза окружающим.
Поэтому специалисты советуют: оденьтесь в бюро
чуточку лучше и элегантнее, чем того требует ваша
нынешняя должность. Особенно это касается первого
рабочего дня в еще незнакомом коллективе. Вы
выиграете в любом случае: снять галстук можно
всегда, но, поверьте, вы будете чувствовать себя
крайне глупо в джинсах и футболке, если все
остальные сотрудники придут на работу в костюмах. О
том, как принято одеваться в бюро, мы писали уже не
раз, поэтому повторяться не будем.
Нередко сумятицу в первый день в бюро вносит
незнание того, кто кого должен первым
приветствовать. Основное правило гласит: тот, кто
увидел другого первым, тот и здоровается первым.
Немного сложнее обстоит дело при обмене
рукопожатиями и представлении. В профессиональной
жизни в этих вопросах все решает занимаемая
должность. Например, новая практикантка должна
первой представиться директору, а он, в свою
очередь, уже решает, подаст он ей руку для пожатия
или нет. Партнеры по сотрудничеству, клиенты или
гости, посетившие фирму, считаются выше рангом, чем
директор, поэтому они имеют преимущество при
приветствиях и пожатии рук.
В частной жизни служебная иерархия не играет
какой-либо роли, здесь преимущественное право у
женщин. Исключения касаются только тех случаев, если
собеседник значительно старше по возрасту. То есть
если разница в возрасте между мужчиной и женщиной
более 30 лет, то вопреки правилу более молодая
женщина представляется первой более старшему по
возрасту мужчине. То, что женщина при представлении
может продолжать сидеть, давно устарело и вышло из
обихода. Исключение распространяется только на
женщин более старшего возраста.
На рабочем месте обычно принято, что новичка
представляют первым перед коллективом сотрудников,
после чего уже сотрудники представляются сами по
очереди. В данном случае нет надобности соблюдать
какой-то определенный порядок по возрасту или
половому признаку. Как правило, представляясь,
называют имя и фамилию, а также занимаемую
должность. Представляя друг другу незнакомых людей,
обычно упоминают и звание или ученую степень, если
таковые имеются. При обращении в данном случае
называют только высшую ученую степень: например,
вместо Herr Professor Dr. Walter Müller
обращаются «Herr Professor Müller».
Наверное, не стоит говорить, что, представляясь
лично, упоминать свои регалии считается нескромным,
поэтому их просто опускают.
«ВЫ» ИЛИ ВСЕ-ТАКИ
«ТЫ»?
В частной
жизни, знакомя еще неизвестных друг другу людей,
желательно к имени и фамилии добавить еще какую-то
полезную информацию, которая помогла бы завязать
разговор. Что-нибудь вроде: «Анна, это Эрвин Шмит,
он поет в нашем хоре». И не забывайте, что
представлять следует обе стороны, то есть Эрвин тоже
должен узнать, кому его представили: «Эрвин, это
Анна из Берлина». При знакомстве, как правило,
принято вежливо улыбнуться, смотря представляемому в
глаза, но не рассматривая его, как диковину. Такие
бессмысленные фразы как «очень приятно» или «очень
рад» сегодня не приняты, поскольку они сами по себе
звучат глуповато: и правда, с чего бы вам
радоваться, видя человека впервые в жизни?..
Говоря об общении, следует упомянуть и такой
момент как обращение на «Вы» или «ты». В частной
жизни, как правило, предложение перейти на «ты»
исходит от более старших по возрасту – независимо от
пола. На рабочем месте помимо этого решает и
занимаемая должность: здесь предложение перейти на
«ты» может исходить только от тех, кто занимает
более высокую должность или тех, кто старше по
возрасту. Но в любом случае у вас есть выбор, и вы
можете отклонить это предложение, по-прежнему
обращаясь на «Вы» к коллеге по работе.
|
|
вернуться на главную |
|
-- |
|
Социальная
справедливость -
вещь весьма относительная!
Благодаря радикальным реформам системы пенсионного
обеспечения и социального страхования
демографическая ситуация в России радикально
изменится меньше чем через 20 лет - в этом пытался
убедить участников первого Всемирного форума
социального обеспечения первый вице-премьер Дмитрий
Медведев. Проходящий в Москве форум является
очередной ассамблеей влиятельной Международной
ассоциации социального обеспечения (МАСО),
проводящей подобные съезды соцработников каждые три
года. Но руководители МАСО придумали для московской
встречи собственное название, так как
подразумевалось, что столица России будет и впредь
регулярно принимать подобные форумы.
Первым
вступил министр здравоохранения и социального
развития РФ Михаил Зурабов, которого уже ждало более
тысячи представителей различных организаций
социального обеспечения из 120 стран мира.
Для начала министр поблагодарил всех собравшихся
в зале специалистов, которые приехали обмениваться
опытом адаптации систем соцобеспечения «в непростых
условиях ускоренной глобализации и демографических
вызовов». Г-н Зурабов заявил, что долгожданный закон
о добровольном дополнительном пенсионном страховании
будет принят до конца этого года. «Это предложение
самым внимательным образом прорабатывается в
Госдуме», — сообщил он. Напомним, что этот проект
повышения уровня пенсий предполагает
софинансирование пенсионных накоплений россиян со
стороны государства и работодателя.
Благодаря этому закону, считает министр, в
течение ближайших двух-трех лет базовая часть пенсии
будет увеличена на 75% по отношению к нынешнему
уровню.
Были признаны и ошибки пенсионной реформы,
начавшейся в 2002 году. Г-н Зурабов прямо сказал,
что на размер пенсий «накопительный компонент»
никакого влияния не оказал. Во многом из-за того,
что этот механизм так и не заработал, пенсии в
России пока еле дотягивают до 24—28% от уровня
средней зарплаты. В то время как в большинстве
развитых стран выплаты по старости превышают 50%
утраченного заработка. Выступление Дмитрия
Медведева, как и следовало ожидать, охватывало более
глобальные вопросы, напрямую связанные с развитием
сферы социальных госгарантий. Он высказал
уверенность в том, что благодаря целому пакету
оригинальных решений в России будет решена
демографическая проблема.
«К 2015 году удастся стабилизировать численность
населения на уровне 142—143 млн. человек», — заявил
первый вице-премьер. А к 2025 году, по его данным, в
России будут жить уже 145 млн. человек.
Учитывая, что сейчас в России живет 141,7 млн.
человек, а младенческая смертность и смертность
людей в трудоспособном возрасте значительно
превышает показатели развитых стран, эти подсчеты
пока выглядят слишком оптимистично. Но западные
гости слушали доклады российских чиновников как
завороженные. И вскоре стало понятно почему -
похвастаться им было совершенно нечем.
Представитель Франции долго и подробно объяснял,
что в его стране люди живут с каждым годом все
дольше, и поэтому расходы на медицинское
обслуживание пенсионеров обгоняют рост ВВП на 1,2% в
год. Поскольку, несмотря на все расходы, французы
продолжают лечить своих стариков самыми передовыми
методами, выхода из этой ситуации не
просматривается.
Еще большее сочувствие вызвал докладчик из Чили:
там социальные отчисления делают всего 20%
работающих. А женщины вообще не знают о том, что
соцстрах существует в стране на самом деле.
Руководитель отдела по связям с общественностью
МАСО Александр Белопольский заявил, в России дела
обстоят сносно, так как система социальных гарантий
у нас есть, хотя работает она пока слабо.
По данным МАСО, 80% работающих граждан на планете
вообще не имеют никаких государственных гарантий.
|
|
вернуться на главную |
| |
|
--- |
|
Правомерно ли
увольнение за работу «на стороне»?
Я
работаю на одной фирме уже почти 10 лет, за все это
время никаких замечаний по моей работе никогда не
было. А недавно я получил предупреждение о возможном
увольнении (Abmahnung). Связано это было с тем, что
мой работодатель узнал от кого-то из моих коллег о
моей побочной деятельности (Nebentätigkeit). Надо
сказать, что я этого и не скрывал ни от кого, не
думал, что мои дополнительные несколько часов в
месяц «на стороне» (на фирме по уборке помещений -
Gebäudereinigungsfirma) так повлияют на отношение
шефа. Я работаю дополнительно в месяц всего 25
часов, неужели и в этом случае нужно было спрашивать
разрешения у шефа? Хотелось бы узнать, сколько часов
разрешено дополнительно работать вообще – помимо
основного рабочего места? Есть ли какие-то
ограничения в заработке? Могу ли я, например,
подрабатывать по субботам на другой фирме? Может ли
меня уволить шеф за то, что я не спросил его
разрешения?
Waldemar B., Paderborn
Работа
по совместительству (Nebentätigkeit) является
профессиональной деятельностью, которой - как уже
можно понять из самого названия – работник или
служащий может заниматься параллельно со своей
основной рабочей деятельностью.
Работать по совместительству разрешено по закону,
о чем свидетельствуют положения Статьи 12
Конституции Федеративной Республики Германии об
основном праве на свободу выбора профессии. Однако,
не взирая на закон, работая по совместительству,
следует учитывать несколько условий. Так, например,
работа по совместительству не должна негативно
влиять на производительность работника на его
основном месте работы. Кроме того, следует учитывать
максимальное количество рабочих часов, разрешенное
законом. В данном случае речь идет о предписаниях
Закона о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz),
согласно которому ежедневное рабочее время не должно
превышать восьми или - при определенных
обстоятельствах - максимум десяти часов.
Работа по совместительству не должна приводить к
столкновению с интересами «основного» работодателя.
Так, например, подобное недопустимое столкновение
интересов привело к судебному разбирательству в
Верховном суде по рабочим спорам - речь шла об одном
санитаре, который работал по совместительству в
похоронном бюро (решение BAG 6 AZR 357/01). Во время
отпуска на основном рабочем месте работник не имеет
права заниматься трудовой деятельностью по
совместительству. В данном случае нарушается §8
Закона о праве наемных работников на отпуск (Bundesurlaubsgesetz).
То же самое касается и отсутствия на основном
рабочем месте по болезни: в это время работник не
имеет права работать по совместительству, так как
это может затянуть процесс его выздоровления.
Наемный работник, занимающий должность на
государственной службе, обязан согласовать вопрос о
работе по совместительству со своим работодателем.
Или же здесь следует учитывать положения рабочего
договора или тарифного соглашения. Однако оговорка в
рабочем договоре, запрещающая любую трудовую
деятельность по совместительству, не имеет
юридической силы. В данном случае большую роль
играет оправданный интерес основного работодателя,
который может противоречить трудовой деятельности
работника по совместительству.
Закон ничего не говорит о том, сколько часов
разрешено работать по совместительству. Хотя, исходя
из предписаний Закона о рабочем времени, об этом
можно сделать вывод на основе суммы общего рабочего
времени на всех местах работы, о чем я уже упоминал
выше. Также нет законодательно установленных границ
и для размера побочного заработка.
В рабочих договорах зачастую можно обнаружить
условия о том, что работник, перед тем как начать
работать по совместительству, должен
проинформировать об этом своего основного
работодателя. Подобные договоренности, как правило,
имеют юридическую силу, но они не особенно влияют на
права работника. Скорее, это условие служит только
для того, чтобы работодатель мог проверить, будет ли
предполагаемая деятельность работника по
совместительству мешать его основной работе. Если в
рабочем или тарифном договоре нет никаких
предписаний о том, что работник обязан информировать
своего работодателя о побочной деятельности, то
сообщить об этом работник должен только в том
случае, если его работа по совместительству может
как-то негативно отразиться на интересах основного
работодателя. Но в конечном итоге необходимость
такого сообщения зависит от конкретного случая.
|
|
вернуться на главную |
|
|
